【氢课】2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课 内部招聘/网络渠道

资源介绍

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在【氢课】2019全面招聘指南中，我们将深入探讨从专员到专家的21节招聘实战课程。在这个项目中，我们将重点关注内部招聘和网络渠道的有效运用。通过深入浅出的讲解和实际案例分析，你将学会如何充分利用内部资源和网络工具，以更高效、更精准的方式招募到适合的人才。

项目目标：

掌握内部招聘的策略、流程和技巧。

学习如何利用网络渠道进行招聘，包括社交媒体、招聘网站等。

提升招聘效果和效率，为企业发展提供有力的人才保障。

项目大纲：

第一部分：内部招聘的策略和技巧

内部招聘的优势和挑战。

如何制定有效的内部招聘策略？

内部招聘流程详解：从岗位发布、简历筛选到面试和录用。

内部推荐机制的建立和实践。

第二部分：网络渠道的运用技巧

网络招聘的趋势和影响。

如何选择合适的网络渠道？

社交媒体招聘的技巧和方法。

招聘网站的使用策略和技巧。

网络广告的投放技巧和优化。

课程特色：

系统性：项目涵盖了从专员到专家的各个层次，帮助你建立完整的招聘知识体系。

实用性：注重实践和应用，通过案例分析和实际操作，让你学会如何在实际工作中运用所学知识。

互动性：设有讨论区和问答环节，让你有机会与其他学员互动交流，共同解决问题。

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部分文件目录：

21[控才]5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理..
20[控才]4.offer谈判: 高效招聘临门一脚的技巧...
19[控才]3.面试官管理: 无法忽视的面试质量管
18[控才]2.高效渠道管理: 事半功倍的简历源头..
17[控才]1.打造雇主品牌: 精准定位，提升企业...
16[辨才]5.无领导小组面试: 修炼金牌面试官必..
15[辨才]4.结构化面试: 批量招聘提效小技巧.pdt
14[辨才]3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技
13[辨才]2.快速简历筛选:高效辩才第一步.pdf
12[辨才]1.高效面试法则:企业长中短期战略辩.
11[识才]5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可...
10[识才]4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌..
09[识才]3.胜任力模型设计及应用:知其然也知..
08[识才] 2.招聘需求分析:招聘到位之前提pdf
07[识才] 1.招聘规划:做到有方向有节奏，实施...
06[寻才]6.校园招聘: 最深入，培养具备企业DN..
05[寻才]5.人才地图: 长期引才入户，招聘战略...
04[寻才]4.社交新媒体: 最全面，挖掘核心高潜...
03[寻才]3.中高端猎头: 最昂贵，也是最核心高...
02[寻才]2.内部招聘: 性价比最高，顶尖公司近5..
01[寻才]1.网络渠道: 最常用，要盖最广的简历...

标签: 从专员到专家的21节招聘实战课 【氢课】2019全面招聘指南

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